Carlota V\u00e1zquez, nuestra responsable de Recursos Humanos, firma esta tribuna para Dircomfidencial<\/a> <\/strong>en la que nos desgrana las claves del salario emocional. En un mercado en el que predomina el entorno digital, donde cada vez hay m\u00e1s competencia y la inteligencia artificial empieza a hacer su aparici\u00f3n\u2026\u00a0<\/span>Las piezas diferenciadoras en las compa\u00f1\u00edas son, m\u00e1s que nunca, las personas.<\/strong><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 produciendo un cambio de tendencia.\u00a0<\/span>Ahora son los candidatos quienes deciden en qu\u00e9 empresa quieren trabajar y no al rev\u00e9s.\u00a0Un\u00a0<\/span>proceso de selecci\u00f3n \u201cmutuo\u201d<\/strong>\u00a0<\/span>que nace de la necesidad de adaptar el trabajo a la vida personal. Los postulantes ya no s\u00f3lo valoran las condiciones econ\u00f3micas, la posici\u00f3n o el trabajo que van a desempe\u00f1ar. Ahora se eval\u00faan variables como los\u00a0<\/span>principios \u00e9ticos y morales de la compa\u00f1\u00eda, las posibilidades de formaci\u00f3n y crecimiento o la conciliaci\u00f3n real.<\/strong>\u00a0<\/span>Atr\u00e1s qued\u00f3 la tendencia de ofrecer solo un salario bruto y cierto variable, las nuevas generaciones reclaman a gritos el llamado\u00a0<\/span>salario emocional<\/strong>.<\/p>\n Aunque var\u00edan dependiendo de la empresa, existen elementos que suelen ser comunes a la hora de repercutir en la calidad de vida de la plantilla y facilitar la conciliaci\u00f3n con su vida personal:<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb26px||16px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||6px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb] \u00abNosotros acabamos de cumplir 30 a\u00f1os<\/a><\/strong> y podemos afirmar orgullosos que el principal secreto de nuestro \u00e9xito es el gran equipo humano con el que contamos.<\/strong> Nuestros\u00a0Avanters<\/em>\u00a0son el fiel reflejo de la filosof\u00eda y los valores de AVANTE:<\/a><\/strong> transparencia, cercan\u00eda, confianza, honestidad, cari\u00f1o\u2026 Y eso se transmite en el d\u00eda a d\u00eda de nuestra agencia.\u00bb<\/span><\/p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb26px||16px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||6px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb] Derivado al peso del salario emocional y a la importancia que est\u00e1 adquiriendo el bienestar de los empleados, surge una nueva figura dentro del \u00e1mbito empresarial que est\u00e1 creciendo con fuerza: el\u00a0<\/span>Chief Happiness Officer<\/em>\u00a0<\/span>o Jefe de la Felicidad.<\/strong> Inicialmente, solo exist\u00eda en empresas multinacionales y tecnol\u00f3gicas, pero cada d\u00eda\u00a0<\/span>es m\u00e1s habitual encontrarla en empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. El trabajo de esta persona se centra en\u00a0<\/span>satisfacer y mejorar el bienestar de los empleados<\/strong>\u00a0dentro de su puesto de trabajo y se ha demostrado que tiene un\u00a0<\/span>impacto directo tanto en su productividad como en su rendimiento.\u00a0Como se desprende de diversos estudios, los empleados felices son m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\n En definitiva, para poder captar, retener y gestionar al talento en un entorno tan cambiante como el actual, es indispensable ofrecer ventajas atractivas que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las econ\u00f3micas.<\/span><\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_sidebar orientation=\u00bbright\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bbMontserrat|600|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#B0272D\u00bb body_font=\u00bb|600|||||||\u00bb body_font_size=\u00bb15px\u00bb body_line_height=\u00bb1.4em\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb body_font_size_tablet=\u00bb\u00bb body_font_size_phone=\u00bb\u00bb body_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Tribuna-Carlota-Vazquez.jpg\u00bb alt=\u00bbTribuna Dircomfidencial_Carlota V\u00e1zquez AVANTE\u00bb title_text=\u00bbTribuna Carlota V\u00e1zquez\u00bb url=\u00bbhttps:\/\/dircomfidencial.com\/firmas\/la-nueva-trascendencia-del-salario-emocional-20230615-0359\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_4,1_4″ _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||19px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb] Carlota V\u00e1zquez, nuestra responsable de RRHH, nos desgrana las claves del salario emocional en esta tribuna para Dircomfidencial<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":245003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[159,160,161],"class_list":["post-244982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-recursos-humanos","tag-personas","tag-salario-emocional"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tClaves del Salario Emocional<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||18px|||\u00bb custom_padding=\u00bb20px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]
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La figura del Chief Happiness Officer<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb min_height=\u00bb294px\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||18px|||\u00bb custom_padding=\u00bb20px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]
Tambi\u00e9n te puede interesar…<\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00bboff\u00bb posts_number=\u00bb3″ include_categories=\u00bball\u00bb use_manual_excerpt=\u00bboff\u00bb excerpt_length=\u00bb100″ _builder_version=\u00bb4.5.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"