{"id":249455,"date":"2025-06-16T14:08:31","date_gmt":"2025-06-16T12:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/avantemedios.com\/?p=249455"},"modified":"2025-07-24T15:00:14","modified_gmt":"2025-07-24T13:00:14","slug":"hay-que-fomentar-entornos-laborales-mas-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/hay-que-fomentar-entornos-laborales-mas-inclusivos\/","title":{"rendered":"\u00abHay que fomentar entornos laborales m\u00e1s inclusivos\u00bb"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb5vw||0vw||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-16px|auto||auto||\u00bb custom_padding=\u00bb||5px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ana-Rodriguez-de-Zarate-1900x844px.png\u00bb alt=\u00bbAna Rodr\u00edguez de Z\u00e1rate\u00bb title_text=\u00bbAna Rodr\u00edguez de Z\u00e1rate 1900x844px\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-16px|||||\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbMontserrat|700|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#b2292e\u00bb text_font_size=\u00bb24px\u00bb header_font=\u00bbEB Garamond|700|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#b2292e\u00bb header_line_height=\u00bb1.1em\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0vw||13px||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_text_color_tablet=\u00bb\u00bb text_text_color_phone=\u00bb\u00bb text_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

\u00abHAY QUE FOMENTAR ENTORNOS LABORALES M\u00c1S INCLUSIVOS\u00bb<\/h1>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb||16px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||6px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

Para liderar no basta con dirigir: hay que inspirar, apoyar a los dem\u00e1s y dejar huella. Ana Rodr\u00edguez de Z\u00e1rate protagoniza la secci\u00f3n <\/span>#<\/span>Mad<\/span>Women<\/span>Power<\/span> del Peri\u00f3dico de la Publicidad, compartiendo su visi\u00f3n sobre liderazgo, igualdad y los desaf\u00edos \u2014y aprendizajes\u2014 que <\/span>se <\/span>ha encontrado en el camino.<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||8px|||\u00bb custom_padding=\u00bb21px||29px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 a seguir una carrera en tu campo y alcanzar una posici\u00f3n de liderazgo?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo que me inspir\u00f3 a seguir una carrera en este campo fue mi pasi\u00f3n por el sector de las agencias de medios, as\u00ed como el deseo de aprender y crecer profesionalmente. Desde el principio, me motiv\u00f3 la idea de poder liderar todas las \u00e1reas de la agencia, que es algo que no hab\u00eda podido hacer hasta entonces, resolver desaf\u00edos y contribuir de manera significativa al crecimiento de una compa\u00f1\u00eda, lo que implica tambi\u00e9n asumir riesgos y cambiar procesos. Respecto al liderazgo, con el tiempo he aprendido que el liderazgo no solo se trata de dirigir, sino tambi\u00e9n de inspirar y apoyar a los dem\u00e1s, y eso es algo que realmente me apasiona. No estoy en esta posici\u00f3n para alimentar mi ego sino para ofrecer herramientas a todos los que me rodean y que puedan crecer profesionalmente y hacer crecer as\u00ed a la agencia.\u202f Tambi\u00e9n tengo que decir que alcanzar una posici\u00f3n de liderazgo ha sido un proceso de mucho esfuerzo, aprendizaje y compromiso, porque siempre he mantenido la motivaci\u00f3n de seguir creciendo y aportando valor a mi equipo y a la agencia en la que he trabajado.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les han sido los mayores desaf\u00edos que has enfrentado como mujer en una posici\u00f3n de poder, y c\u00f3mo los has superado?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bueno, en general, casi todas las mujeres, no s\u00f3lo en mi caso, nos enfrentamos a muchos desaf\u00edos como prejuicios, estereotipos o simplemente que nos tomen en serio en entornos tradicionalmente dominados por hombres, especialmente en la alta direcci\u00f3n.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y los he superado trabajando mucho, la verdad. Con mucha confianza en m\u00ed misma, con una gran red de apoyo, como lo son mis equipos que siempre han confiado en m\u00ed, y demostrando mi competencia y liderazgo con hechos, no con palabras.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La perseverancia, la constancia, la tenacidad, la empat\u00eda y la comunicaci\u00f3n han sido claves para superar estos obst\u00e1culos. Aunque, he de decir que en muchas situaciones lo he pasado mal, como cualquiera que hubiera estado en mi situaci\u00f3n.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambios crees que a\u00fan son necesarios para promover la igualdad de g\u00e9nero en tu industria o \u00e1mbito?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para promover la igualdad en la industria publicitaria lo primero que hay que eliminar son los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n y, especialmente en los procesos de promoci\u00f3n. He visto a muchas mujeres con mucho talento ser penalizadas porque tienen un horario algo m\u00e1s reducido que el resto porque se tienen que hacer cargo de las cargas familiares. Hay que fomentar entornos laborales m\u00e1s inclusivos y ofrecer oportunidades de desarrollo iguales para todos.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a las mujeres j\u00f3venes que aspiran a ocupar cargos de liderazgo en el futuro?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Que conf\u00eden en s\u00ed mismas, en sus capacidades y en su talento. Que no tengan miedo de demostrar su val\u00eda y que no se achanten cuando se encuentren obst\u00e1culos, que los habr\u00e1. Es importante rodearse de redes de apoyo, de otras mujeres que inspiren y les impulsen a seguir adelante. Y tambi\u00e9n que contin\u00faen aprendiendo, desarrollando sus habilidades y creyendo en ellas, porque su liderazgo puede marcar una diferencia en su industria. Que persigan sus metas sin dejar de ser ellas mismas, no tenemos que parecernos a nadie para ocupar cargos de liderazgo en el futuro.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00bbAna Rodr\u00edguez de Z\u00e1rate\u00bb job_title=\u00bbManaging director\u00bb company_name=\u00bbAVANTE\u00bb portrait_url=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ARZ.png\u00bb quote_icon_color=\u00bb#b2292e\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

\u00abLa empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n son fundamentales en este puesto de liderazgo que ocupo en AVANTE. La empat\u00eda me permite entender las necesidades de todos los equipos, sus preocupaciones y sus motivaciones. Y la colaboraci\u00f3n en una agencia que tiene m\u00e1s de 15 oficinas f\u00edsicas repartidas por todo el territorio espa\u00f1ol y parte en el extranjero es fundamental porque promueve el trabajo en equipo\u00bb<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||8px|||\u00bb custom_padding=\u00bb21px||8px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

\u00bfPuedes compartir alguna experiencia en la que hayas tenido que tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil y c\u00f3mo la enfrentaste?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bueno, muchas veces tengo que tomar decisiones dif\u00edciles como reestructuraciones de equipos o gestionar conflictos internos, pero la verdad es que las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles las he vivido cuando he cambiado de agencia. Este \u00faltimo cambio de Infinity a AVANTE fue una experiencia dif\u00edcil en mi carrera, lo pas\u00e9 muy mal, pero lo enfrent\u00e9 con valent\u00eda, con ganas y con mucha confianza en mi capacidad de trabajo. Apost\u00e9 por el cambio, apost\u00e9 por liderar el reto que me presentaban en AVANTE y ahora puedo decir que ha sido una muy buena decisi\u00f3n. Estoy feliz, la verdad. AVANTE me est\u00e1 brindando infinitas oportunidades de crecimiento personal y profesional. Estoy sumamente agradecida a esa headhunter que me llam\u00f3 mientras paseaba a mi beb\u00e9 por el Retiro, jam\u00e1s se me olvidar\u00e1 esa llamada.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel juegan la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n en tu estilo de liderazgo?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pues la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n son fundamentales en este puesto de liderazgo que ocupo en AVANTE. La empat\u00eda me permite entender las necesidades de todos los equipos, sus preocupaciones y sus motivaciones. Y, por otro lado, la colaboraci\u00f3n en una agencia que tiene m\u00e1s de 15 oficinas f\u00edsicas repartidas por todo el territorio espa\u00f1ol y parte en el extranjero es fundamental porque promueve el trabajo en equipo, la diversidad de ideas y soluciones m\u00e1s creativas. Se resuelven los conflictos de una mejor manera y se impulsa un ambiente en el que todos se sienten valorados y motivados a contribuir para el crecimiento de la agencia.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u202f<\/span>\u00bfQu\u00e9 logros de los que te sientes m\u00e1s orgullosa destacar\u00edas en tu carrera?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para m\u00ed el mayor logro de mi carrera es haber llegado hasta aqu\u00ed por mi esfuerzo, mi compromiso y mi confianza en m\u00ed misma. Considero que nadie me ha regalado nada y que he sabido recomponerme en las situaciones m\u00e1s dif\u00edciles. Estoy orgullosa de la excelente relaci\u00f3n que tengo con los que fueron clientes y ahora considero amigos, estoy orgullosa de todos los amigos que antes fueron compa\u00f1eros de trabajo. Estoy orgullosa de toda la gente que me valora, que me quiere y me respeta. Para m\u00ed las relaciones personales son mi mayor logro del que me siento m\u00e1s orgullosa, sin ninguna duda. El haber dejado huella en aquellos que trabajaron conmigo, esa peque\u00f1a o gran huella es mi mayor logro.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u202f<\/span>\u00bfQu\u00e9 recursos o apoyos consideras fundamentales para que m\u00e1s mujeres puedan alcanzar posiciones de poder?<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La educaci\u00f3n, los valores, los principios morales, el respetar a todo el mundo, nunca perder las formas, eso es fundamental para alcanzar una posici\u00f3n de poder desde un liderazgo que atrae, que no presiona. Tambi\u00e9n la formaci\u00f3n, estar siempre en modo aprendizaje, no creas que lo sabes todo porque siempre se puede aprender, esto tambi\u00e9n es fundamental. Las redes de apoyo, un equipo que te valora, que te respeta, que se inspira contigo tambi\u00e9n es clave para alcanzar una posici\u00f3n de poder. Un antiguo jefe me dijo una vez, cuando yo era una Planner junior, \u201cAna, para subir no mires para arriba, mira para abajo, mira a tu equipo\u201d. Y lo tengo marcado a fuego porque me dio un gran consejo que yo en ese momento no entend\u00ed y que ahora veo n\u00edtido.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_sidebar orientation=\u00bbright\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bbMontserrat|600|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#B0272D\u00bb body_font=\u00bb|600|||||||\u00bb body_font_size=\u00bb15px\u00bb body_line_height=\u00bb1.4em\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb body_font_size_tablet=\u00bb\u00bb body_font_size_phone=\u00bb\u00bb body_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Comprobante-entrevista-ARZ-Mad-Women-Power-Periodico-Publ.png\u00bb alt=\u00bbTribuna de Jorge Hern\u00e1ndez para El Publicista\u00bb title_text=\u00bbComprobante entrevista ARZ Mad Women Power – Peri\u00f3dico Publ\u00bb url=\u00bbhttps:\/\/www.periodicopublicidad.com\/articulo\/entrevistas\/que-fomentar-entornos-laborales-mas-inclusivos-ofrecer-oportunidades-desarrollo-iguales-todos\/20250616122834159657.html\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_4,1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||19px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]\n

Tambi\u00e9n te puede interesar…<\/h1>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00bboff\u00bb posts_number=\u00bb3″ include_categories=\u00bball\u00bb use_manual_excerpt=\u00bboff\u00bb excerpt_length=\u00bb100″ show_author=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para liderar no basta con dirigir: hay que inspirar, apoyar a los dem\u00e1s y dejar huella. Ana Rodr\u00edguez de Z\u00e1rate protagoniza la secci\u00f3n #MadWomenPower del Peri\u00f3dico de la Publicidad, compartiendo su visi\u00f3n sobre liderazgo, igualdad y los desaf\u00edos \u2014y aprendizajes\u2014 que se ha encontrado en el camino.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":249456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[26,44],"tags":[77,145,226],"class_list":["post-249455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-corporativo","tag-publicidad","tag-avanters","tag-valor"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249455"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249481,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249455\/revisions\/249481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avantemedios.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}