{"id":244982,"date":"2023-06-19T08:24:45","date_gmt":"2023-06-19T06:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/avantemedios.com\/?p=244982"},"modified":"2023-09-25T13:10:45","modified_gmt":"2023-09-25T11:10:45","slug":"la-nueva-trascendencia-del-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avantemedios.com\/gal\/la-nueva-trascendencia-del-salario-emocional\/","title":{"rendered":"La nueva trascendencia del salario emocional"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb5vw||0vw||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-16px|auto||auto||\u00bb custom_padding=\u00bb||5px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Salario-emocional-_Blogavante.jpg\u00bb alt=\u00bbLa trascendencia del salario emocional\u00bb title_text=\u00bbSalario emocional _Blogavante\u00bb _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbMontserrat|700|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#b2292e\u00bb text_font_size=\u00bb24px\u00bb header_font=\u00bbEB Garamond|700|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#b2292e\u00bb header_line_height=\u00bb1.1em\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0vw||13px||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_text_color_tablet=\u00bb\u00bb text_text_color_phone=\u00bb\u00bb text_text_color_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<h1 class=\"autor-post entry-title\">LA NUEVA TRASCENDENCIA DEL SALARIO EMOCIONAL<\/h1>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||8px|||\u00bb custom_padding=\u00bb20px||32px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p style=\"text-align: justify;\">Carlota V\u00e1zquez, nuestra responsable de Recursos Humanos, firma esta tribuna para <strong><a href=\"https:\/\/dircomfidencial.com\/firmas\/la-nueva-trascendencia-del-salario-emocional-20230615-0359\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dircomfidencial<\/a> <\/strong>en la que nos desgrana las claves del salario emocional. En un mercado en el que predomina el entorno digital, donde cada vez hay m\u00e1s competencia y la inteligencia artificial empieza a hacer su aparici\u00f3n\u2026<span>\u00a0<\/span><strong>Las piezas diferenciadoras en las compa\u00f1\u00edas son, m\u00e1s que nunca, las personas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 produciendo un cambio de tendencia.<span>\u00a0<\/span>Ahora son los candidatos quienes deciden en qu\u00e9 empresa quieren trabajar y no al rev\u00e9s.\u00a0Un<strong><span>\u00a0<\/span>proceso de selecci\u00f3n \u201cmutuo\u201d<\/strong><span>\u00a0<\/span>que nace de la necesidad de adaptar el trabajo a la vida personal. Los postulantes ya no s\u00f3lo valoran las condiciones econ\u00f3micas, la posici\u00f3n o el trabajo que van a desempe\u00f1ar. Ahora se eval\u00faan variables como los<strong><span>\u00a0<\/span>principios \u00e9ticos y morales de la compa\u00f1\u00eda, las posibilidades de formaci\u00f3n y crecimiento o la conciliaci\u00f3n real.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Atr\u00e1s qued\u00f3 la tendencia de ofrecer solo un salario bruto y cierto variable, las nuevas generaciones reclaman a gritos el llamado<span>\u00a0<\/span><strong>salario emocional<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque var\u00edan dependiendo de la empresa, existen elementos que suelen ser comunes a la hora de repercutir en la calidad de vida de la plantilla y facilitar la conciliaci\u00f3n con su vida personal:<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb26px||16px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||6px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<h2><span>Claves del Salario Emocional<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||18px|||\u00bb custom_padding=\u00bb20px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficios sociales y salario flexible.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Desde seguros m\u00e9dicos, coche de empresa o planes de jubilaci\u00f3n, hasta cheques guarder\u00eda o la posibilidad de contar con una propia en el centro de trabajo. Tambi\u00e9n ayudas al transporte p\u00fablico, tickets restaurante, la existencia de un comedor o cantina en la oficina\u2026<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Es muy importante considerar la formaci\u00f3n como una inversi\u00f3n y no como un gasto. Uno de los requisitos m\u00e1s demandados por los candidatos en la actualidad es la existencia de un plan formativo o un plan de carrera que les asegure crecer y desarrollarse dentro de la compa\u00f1\u00eda. El<span>\u00a0<\/span><em>upskilling<\/em><span>\u00a0<\/span>y<span>\u00a0<\/span><em>reskilling<\/em><span>\u00a0<\/span>son tendencias que est\u00e1n al alza, al igual que las formaciones en idiomas,<span>\u00a0<\/span><em>mindfulness<\/em>, etc.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Valores compartidos.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Uno de los factores decisivos para que un aspirante decida trabajar en una compa\u00f1\u00eda u otra, es que comparta con ella la misi\u00f3n y los valores. Esto es lo que a la larga conseguir\u00e1 generar orgullo de pertenencia y un mayor compromiso por parte del empleado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Horario flexible y teletrabajo.<span>\u00a0<\/span><\/strong>Esta es, probablemente, una de las claves cuando hablamos de salario emocional. Despu\u00e9s de lo que vivimos durante la crisis del Coronavirus, no es de extra\u00f1ar que a las nuevas generaciones les causen rechazo las ofertas que implican un trabajo 100% presencial o que no ofrecen ning\u00fan tipo de flexibilidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Comunicaci\u00f3n y reconocimiento.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Otro factor importante y que en ocasiones pasa desapercibido es la comunicaci\u00f3n interna. Los empleados, cada vez m\u00e1s, exigen transparencia dentro de las comunicaciones de la empresa.<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00bbCarlota V\u00e1zquez\u00bb job_title=\u00bbResponsable de RR.HH.\u00bb portrait_url=\u00bbhttps:\/\/avantemedios.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Carlota-Vazquez-AVANTE.jpg\u00bb quote_icon_color=\u00bb#a0252a\u00bb _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb min_height=\u00bb168px\u00bb custom_margin=\u00bb||53px|||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb company_name=\u00bbAVANTE\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<p style=\"text-align: justify;\"><span>\u00abNosotros acabamos de cumplir<strong> <a href=\"https:\/\/avantemedios.com\/30-aniversario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">30 a\u00f1os<\/a><\/strong> y podemos afirmar orgullosos que <strong>el principal secreto de nuestro \u00e9xito es el gran equipo humano con el que contamos.<\/strong> Nuestros\u00a0<em>Avanters<\/em>\u00a0son el fiel reflejo de la filosof\u00eda y los valores de <strong><a href=\"https:\/\/avantemedios.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AVANTE:<\/a><\/strong> transparencia, cercan\u00eda, confianza, honestidad, cari\u00f1o\u2026 Y eso se transmite en el d\u00eda a d\u00eda de nuestra agencia.\u00bb<\/span><\/p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb26px||16px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||6px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<h2><span>La figura del Chief Happiness Officer<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.7&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb min_height=\u00bb294px\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||18px|||\u00bb custom_padding=\u00bb20px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p style=\"text-align: justify;\"><span>Derivado al peso del salario emocional y a la importancia que est\u00e1 adquiriendo el bienestar de los empleados, surge una nueva figura dentro del \u00e1mbito empresarial que est\u00e1 creciendo con fuerza: el\u00a0<\/span><strong><em>Chief Happiness Officer<\/em><span>\u00a0<\/span>o Jefe de la Felicidad.<\/strong><span> Inicialmente, solo exist\u00eda en empresas multinacionales y tecnol\u00f3gicas, pero cada d\u00eda\u00a0<\/span>es m\u00e1s habitual encontrarla en empresas de todos los tama\u00f1os y sectores<span>. El trabajo de esta persona se centra en\u00a0<\/span><strong>satisfacer y mejorar el bienestar de los empleados<\/strong><span>\u00a0dentro de su puesto de trabajo y se ha demostrado que tiene un\u00a0<\/span>impacto directo tanto en su productividad como en su rendimiento.<span>\u00a0Como se desprende de diversos estudios, los empleados felices son m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>En definitiva, para poder captar, retener y gestionar al talento en un entorno tan cambiante como el actual, es indispensable ofrecer ventajas atractivas que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las econ\u00f3micas.<\/span><span><\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_sidebar orientation=\u00bbright\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_font=\u00bbMontserrat|600|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#B0272D\u00bb body_font=\u00bb|600|||||||\u00bb body_font_size=\u00bb15px\u00bb body_line_height=\u00bb1.4em\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb body_font_size_tablet=\u00bb\u00bb body_font_size_phone=\u00bb\u00bb body_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; 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